Arbeitsplatz Caritas, Berufung, Job und mehr....

Uns ist es ein Anliegen, unseren Beschäftigten einen attraktiven, modernen und teamorientierten Arbeitsplatz zu bieten.

Für unsere Dienstverhältnisse gelten die Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR). Sie sind im Wesentlichen an den Bundesangestelltentarif (BAT Bund/Land) angelehnt. So setzt sich die Vergütung zusammen aus der altersabhängigen Grundvergütung, dem familienstandsbezogenen Ortszuschlag und der allgemeinen Zulage sowie, je nach Aufgabengebiet, Zuständigkeit und Leistung, einer besonderen aufgabenbezogenen Zulage. Die AVR enthält auch Regelungen zur Zahlung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Eine betriebliche Altersversorgung wird in Form einer Zusatzrente über die Regelungen der Kirchlichen Zusatzversorgung erbracht. Im Rahmen von Betriebsvereinbarungen/-regelungen eröffnen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Fort- und Weiterbildungsangebote. Mit der Einstellung findet eine amtsärztliche Untersuchung beim Gesundheitsamt statt, bei der die gesundheitliche Eignung in Bezug auf den konkreten Arbeitsplatz zu attestieren ist. Gleichzeitig werden auch eventuell erforderliche Impfungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kostenfrei ermöglicht. In regelmäßigen Abständen werden medizinische Untersuchungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angeboten und sicherheitstechnische Begehungen der Einrichtungen durchgeführt. Für uns ist es wichtig, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter den caritativen Dienst mitgestalten und mitverantwortet. Alle sind eingeladen, aktiv an der Gestaltung und Entscheidung über die sie betreffenden Angelegenheiten mitzuwirken. Aus diesem Grunde wählen die Beschäftigten eine Mitarbeitervertretung, deren Rechte und Aufgaben in der Mitarbeitervertretungsordnung geregelt ist.

Darüber hinaus kann jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter Mitglied in unserem Verband werden um so auch hier die Caritasarbeit mitgestalten. In der Mitgliederversammlung hat jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter aktives und in begrenzter Zahl passives Wahlrecht hinsichtlich der Wahl des Caritasrates . Im Caritasrat haben Mitarbeiter bei der Vorstandswahl nur aktives Stimmrecht, d. h., sie können nicht selbst in den Vorstand gewählt werden.

Die Caritas, also die tätige Nächstenliebe, gehört neben der Liturgie und der Verkündung zu den drei Säulen der Kirche und des christlichen Glaubens. Da jede einzelne Mitarbeiterin, jeder einzelne Mitarbeiter ein wichtiger Teil unseres caritativen Hilfeangebotes ist, erwarten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit den Grundwerten der katholischen Kirche und des christlichen Glaubens identifizieren, diese mittragen und so zum Gelingen unseres kirchlichen Auftrages aktiv beitragen.

 

Arbeitsplatz Caritas

Am 1.03.2009 waren beim Caritasverband für Saarbrücken und Umgebung e. V.
190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Wir erbringen aus christlicher Verantwortung soziale Dienste für Menschen, insbesondere für Benachteiligte, unabhängig ihrer Herkunft, Konfession und gesellschaftlichen Stellung.

 

Wir bieten Arbeitsplätze in den Bereichen:

• Sozialarbeit in Beratungsdiensten
• Sozialarbeit in der Gemeinwesenarbeit
• Erzieherinnen und Erzieher für die Integration von behinderten Kindern in Regelkindergärten
• Hauswirtschaft
• Pflege und Betreuung in Sozialstationen
• Verwaltung

 

 

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